Отпуск без сохранения заработной платы тк рф по инициативе работодателя

Необходимо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Оно пишется на имя работодателя. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. Сумму фактически начисленной зарплаты за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах...

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату

Статья 49 пункт 5 трудового кодекса рк

Вставил бы, но в теме уже и так достаточно оффтопика Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Работники должны самостоятельно решить, согласны ли они на подобные действия или же готовы оставить рабочие места и уволиться...

Оплата больничного работодателем после увольнения

Тн вэд применяется для осуществления мер регулирования вэд ст 39 тк рф

Если встала на учет в центр занятости, то куда нужно сдать больничный? Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы службы после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется...

Нарушения работодателей в отношении работников

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением

Этому будет способствовать то, что с 1 января года увеличена давность привлечения к ответственности за нарушения трудового законодательства РФ. Может ли ГИТ привлечь к ответственности работодателя из-за того, что районный коэффициент указан в ТД больше, чем положено?..

Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Прерывание трудового стажа при увольнении

В противном случае работник может уйти только по собственному желанию ст. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным заключенным с работником трудовым договором, целесообразно производить по документам, удостоверяющим наступление соответствующих обстоятельств. Телефон: Контактный телефон: ..

Расторжение трудового договора без вины работника по инициативе работодателя

Несчастные случаи на производстве в алтайском крае

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя При этом законодатель разъясняет, что понимается под грубым. Если необходимость проведения аттестации работников не установлена в законодательном порядке, работодатель может проводить ее по своему усмотрению по правилам, закрепленным в локальном нормативном акте организации...

1 2 3 4 5 6