Трудовой кодекс казахстана статья 38

Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим по воли сторон

В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия...

Статья 49 пункт 5 трудового кодекса рк

Если уйти в декрет в конце года этот год берется в расчет

Основные права и обязанности работника 1 заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 5 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 8 объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9 участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 16 обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 18 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19 отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20 обращение в уполномоченный государственный орган по труду и или в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21 обжалование действий бездействия работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22 оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 5 сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7 возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 4 статьи Трудовым кодексом Республики Казахстан далее - ТК РК , при прекращении трудового договора, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения...

Трудовой кодекс статья 138

Работодатель вправе отстранить работника от работы в случаях

Положения статьи Трудового кодекса установлены в отношении выплат работнику начисленной заработной платы, ко Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя...

Трудовой кодекс статья 179

Можно ли заставить пенсионера отрабатывать 2 недели при увольнении

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В качестве доказательства высокой производительности труда работодатели представляют объем работ, выполняемый работниками за одно и то же время, наличие ошибок в выполняемых заданиях, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания и другие показатели...

Нарушение субординации трудовой кодекс статья

Ч 4 ст 123 тк рф с комментариями

И изучайте, изучайте трудовое законодательство, консультируйтесь больше с опытными кадровиками и юристами хотя бы на этом сайте. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия. Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника...

Статья 192 и 193 трудового кодекса рф

Устройство подоконников цена работы

Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. Взыскание объявляется работнику в приказе распоряжении с указанием мотивов его применения и обязательно объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Личный вопрос от частного лица трудовые споры, соц...

Статья 227 231 трудового кодекса рф

Взыскание долга с работника после увольнения

Какие действияобязано было предпринять руководство предприятия, на котором в рабочее времяодним сотрудником было совершено тяжкое преступление ст. При этом в комментируемой статье непосредственно перечислены отдельные из данной категории лиц, которые, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, также участвуют в производственной деятельности работодателя. Уголовно-исполнительный кодекс УИК РФ...

Статья трудового кодекса 179

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Сотрудника оформить как ИП нельзя. Наша организация по договору займа предоставила сотруднику денежный заем...

1 2 3 4 5